なぜ、みんなの前で部下を叱ってはいけないのか？ 職場へのネガティブな影響を脳科学で解説
部下への不満が抑えきれず、ついみんなの前で部下を叱責した経験がある人は多いのではないでしょうか？ 管理職の部下指導法として、 「職場のみんなの前で、ひとりを叱るのはやめましょう」 と、よく耳にしますが、なぜ人前での叱責は […]
なぜ、アイツが私より先に昇進するのか？不満の裏にあるあなたの自己評価、偏りがありませんか？
「なぜ彼（彼女）が私より先に昇進するのか？」と不満が収まらないあなたへ。 自分の方が仕事ができると思っていたのに、評価が全く違うとき、その感情はさらに強まります。 でも、少し待ってください。 その怒りの背後には、もしかす […]
あなただけのリーダーシップスタイルを発見する！「リーダーシップスタイル・インサイト」
あなたが組織の中で身近に感じるリーダーシップは、どんなスタイルですか。 タテ組織の中でのトップダウンの指示命令スタイル？ 今はまだ、このようなリーダーシップスタイルが主流かもしれませんね。 しかし、最近はビジネスが複雑で […]
1on1ミーティングが苦手なリーダー必読！部下の成長を促進する８フレームアウトカムの活用法
1on1ミーティングで何を話せばいいのか、いつも悩んでいませんか？ 「1on1ミーティングでは、売上目標の進捗しか話題にあがらない・・」 「話があちこちに飛んでしまい、表面的な話題の面談になりがち・・」 「1on1ミーテ […]
部下から慕われる上司は「リフレーム」が上手！
ビジネスの現場では、部下から慕われる上司とそうでない上司に分かれてしまうことがありますね。 その違いは何でしょうか？ 実は、慕われるリーダーは「リフレーム」という習慣を持っている人が多いようです。 「リフレーム」とは、物 […]
職場のコミュニケーション不足が原因の「損失」って、ちゃんと見積もっていますか？
職場でのコミュニケーション不足は、思った以上に大きな損失を生み出します。 適切な情報共有や報告がなされないことで、無駄な時間が増え、ミスやトラブルが頻発し、最終的には利益の損失に繋がります。 また、顧客との信頼関係にも影 […]
女性の強みを活かしたキャリアチェンジ：伝統的な昇進にとらわれない第三の選択
女性の管理職登用を推進している中で、昇進を嫌がる女性社員が多いという悩みを抱えてはいませんか？ これは今の昇進システムが、リーダー候補の女性にとって魅力的ではないのかもしれません。 今回は、女性の強みを最大限に活かす新し […]
ロールモデルの力：女性リーダーシップの育成を支える脳科学と実践法
現代の企業において、女性リーダーの育成は重要な課題のひとつです。 特に、適切なロールモデルの存在はその成功に大きな影響があるといえます。 しかし、身近に理想的なロールモデルがいない場合も多く、その必要性を疑問視する声もあ […]
女性が輝く組織へ：女性ファイナンシャルプランナーが提案する「女性のための３つの人生プランニング」
日本の企業ではまだまだ女性活躍に課題があるのが現状です。 多くの組織では、女性管理職登用に向けた研修や、女性社員が長く働ける環境づくり・意識改革の施策が進められています。 しかし、その施策とは裏腹に「どうしてうちの女性社 […]
「自ら考える部下をどう育てるか」—質問力が変える人材育成の未来
「なぜ私の部下は自分で考えないのか？」 多くのビジネスマンが直面するこの問題に、実はシンプルで効果的な解決策が存在します。 今回は、部下の「考える力」を引き出し、自立を促すために、上司がどのように質問を活用すべきかを探り […]