ロールモデルの力：女性リーダーシップの育成を支える脳科学と実践法
現代の企業において、女性リーダーの育成は重要な課題のひとつです。 特に、適切なロールモデルの存在はその成功に大きな影響があるといえます。 しかし、身近に理想的なロールモデルがいない場合も多く、その必要性を疑問視する声もあ […]
女性が輝く組織へ：女性ファイナンシャルプランナーが提案する「女性のための３つの人生プランニング」
日本の企業ではまだまだ女性活躍に課題があるのが現状です。 多くの組織では、女性管理職登用に向けた研修や、女性社員が長く働ける環境づくり・意識改革の施策が進められています。 しかし、その施策とは裏腹に「どうしてうちの女性社 […]
「自ら考える部下をどう育てるか」—質問力が変える人材育成の未来
「なぜ私の部下は自分で考えないのか？」 多くのビジネスマンが直面するこの問題に、実はシンプルで効果的な解決策が存在します。 今回は、部下の「考える力」を引き出し、自立を促すために、上司がどのように質問を活用すべきかを探り […]
うちの会社は人手不足？ピンチをチャンスに変える企業の人材活用とジェンダー役割の見直し
今、多くの企業から人手不足の声があがっています。 しかし、この人手不足は本当に外部の問題から来ているのでしょうか？ 実は、解決策はもっと身近なところにあるかもしれません。 今回は、企業内のジェンダー役割の固定観念が人手不 […]
完璧を目指さない勇気：ビジネスウーマンのための新しい働き方
「仕事を頑張れば頑張るほど、ストレスが正比例して溜まっていく・・」 日々そのように感じてしまうあなたは、もしかすると「完璧主義」の罠にはまっているのかもしれません。 完璧主義は思考のクセなので、無意識化されていて自分では […]
組織のマネジメントはどう変わる？「風の時代」に求められる４つのリーダーシップスタイルを知る
私たちは今、時代の大きな節目に立っていることを知っていますか？ 西洋占星術では、2020年を節目として「土の時代」から「風の時代」へ移行していることを示しています。これは、およそ200年に一度起こる大きな時代の変化です。 […]
部下との信頼関係が築けない？それ、あなたの「ダブルバインド」が原因かも！
管理職としての日々は、部下との信頼関係を築くことで成り立っています。 しかし、その信頼を構築する過程で、無意識のうちに「ダブルバインド」というコミュニケーションの罠に陥っていることがあります。 この罠は、部下に対して矛盾 […]
男性管理職必見！女性部下との関係を強化するコミュニケーションスキル
女性部下との良好なコミュニケーションに苦労していませんか？ ✔ 例えば、適切な指導であるはずなのに、なぜか女性部下のネガティブな表情を感じることがある。 ✔ あるいは、意見が活発に交わされる会 […]
女性管理職を増やしたい！人事部が今から取り組みたい４つのステップ
「女性社員の活躍が組織の成長と革新に不可欠」というスローガンは、社会的に十分周知されてきました。 その流れの中で、多くの企業が女性管理職を増やすという目標を掲げて、育休取得や時短勤務などの労働環境を整えるなどの施策に取り […]
【リスキリング】 40代・50代のできるビジネスパーソンがマーケティングを学び直しする理由
リスキリングの必要性が社会で注目される中、多くの中高年齢層のビジネスパーソンが学び直しに躊躇しているようにみえます。 その背景には、「何を学べばいいのか？」という迷いがあるかもしれません。 この不確かな時代、今の仕事に役 […]