人材育成
ベテラン講師必見！新入社員研修で陥りがちなジェンダーバイアスと“常識のアップデート”のすすめ
50代以降のビジネスマンが培ってきた「常識」が、いつの間にか時代遅れになっているとしたらどうでしょう？ 特に、新人研修や人材育成の場では、無意識に反映されるジェンダー観や価値観が、若手社員に違和感や戸惑いを与えてしまうこ […]
『みんなそう言っている』に惑わされない！曖昧な言葉に振り回されない判断力を磨こう
子どもが親にゲームをねだるとき、「みんな持ってるから買って！」と言うのをよく耳にしますよね。 でも、大人になってもビジネスの場で、実はこれと同じことをしている人が多いのです。 例えば、「みんながそう言っている」や「いつも […]
なぜ、みんなの前で部下を叱ってはいけないのか？ 職場へのネガティブな影響を脳科学で解説
部下への不満が抑えきれず、ついみんなの前で部下を叱責した経験がある人は多いのではないでしょうか？ 管理職の部下指導法として、 「職場のみんなの前で、ひとりを叱るのはやめましょう」 と、よく耳にしますが、なぜ人前での叱責は […]
なぜ、アイツが私より先に昇進するのか？不満の裏にあるあなたの自己評価、偏りがありませんか？
「なぜ彼（彼女）が私より先に昇進するのか？」と不満が収まらないあなたへ。 自分の方が仕事ができると思っていたのに、評価が全く違うとき、その感情はさらに強まります。 でも、少し待ってください。 その怒りの背後には、もしかす […]
1on1ミーティングが苦手なリーダー必読！部下の成長を促進する８フレームアウトカムの活用法
1on1ミーティングで何を話せばいいのか、いつも悩んでいませんか？ 「1on1ミーティングでは、売上目標の進捗しか話題にあがらない・・」 「話があちこちに飛んでしまい、表面的な話題の面談になりがち・・」 「1on1ミーテ […]
部下から慕われる上司は「リフレーム」が上手！
ビジネスの現場では、部下から慕われる上司とそうでない上司に分かれてしまうことがありますね。 その違いは何でしょうか？ 実は、慕われるリーダーは「リフレーム」という習慣を持っている人が多いようです。 「リフレーム」とは、物 […]
職場のコミュニケーション不足が原因の「損失」って、ちゃんと見積もっていますか？
職場でのコミュニケーション不足は、思った以上に大きな損失を生み出します。 適切な情報共有や報告がなされないことで、無駄な時間が増え、ミスやトラブルが頻発し、最終的には利益の損失に繋がります。 また、顧客との信頼関係にも影 […]
「自ら考える部下をどう育てるか」—質問力が変える人材育成の未来
「なぜ私の部下は自分で考えないのか？」 多くのビジネスマンが直面するこの問題に、実はシンプルで効果的な解決策が存在します。 今回は、部下の「考える力」を引き出し、自立を促すために、上司がどのように質問を活用すべきかを探り […]
組織のマネジメントはどう変わる？「風の時代」に求められる４つのリーダーシップスタイルを知る
私たちは今、時代の大きな節目に立っていることを知っていますか？ 西洋占星術では、2020年を節目として「土の時代」から「風の時代」へ移行していることを示しています。これは、およそ200年に一度起こる大きな時代の変化です。 […]
部下との信頼関係が築けない？それ、あなたの「ダブルバインド」が原因かも！
管理職としての日々は、部下との信頼関係を築くことで成り立っています。 しかし、その信頼を構築する過程で、無意識のうちに「ダブルバインド」というコミュニケーションの罠に陥っていることがあります。 この罠は、部下に対して矛盾 […]