人材育成
あなたのマネジメントスタイル、大丈夫？過去の経験が部下の成長を妨げているかもしれません
「部下へのマネジメントが、上手くいっていないかも・・」 多くの人は、無意識のうちに 「かつての上司のやり方」 を踏襲してしまいます。 自分が育てられたスタイルをそのまま部下に当てはめることで、知らず知らずのうちに 時代に […]
採用できない、離職率が高い・・中小企業必見！悪循環を断つ「人材育成ループ」
採用が進まない、せっかく採用しても早期離職が続く……。 この悪循環に頭を抱えていませんか？ 中小企業では、採用や育成を一人で担うことが多く、全体を見渡す時間が取れないことも。 そんなときこそ、人材育成を俯瞰して課題を整理 […]
新入社員研修をどう変える？Z世代社員の離職を防ぐ研修アップデートの勧め
入社後の研修は、新卒者にとって会社での第一歩を踏み出す重要な時間です。 しかし、若手の離職率の高まりが示すように、その一歩がつまずきに変わるケースもあるかもしれません。 スキル習得や業務への適応だけでなく、研修が新卒者に […]
ベテラン講師必見！新入社員研修で陥りがちなジェンダーバイアスと“常識のアップデート”のすすめ
50代以降のビジネスマンが培ってきた「常識」が、いつの間にか時代遅れになっているとしたらどうでしょう？ 特に、新人研修や人材育成の場では、無意識に反映されるジェンダー観や価値観が、若手社員に違和感や戸惑いを与えてしまうこ […]
『みんなそう言っている』に惑わされない！曖昧な言葉に振り回されない判断力を磨こう
子どもが親にゲームをねだるとき、「みんな持ってるから買って！」と言うのをよく耳にしますよね。 でも、大人になってもビジネスの場で、実はこれと同じことをしている人が多いのです。 例えば、「みんながそう言っている」や「いつも […]
なぜ、みんなの前で部下を叱ってはいけないのか？ 職場へのネガティブな影響を脳科学で解説
部下への不満が抑えきれず、ついみんなの前で部下を叱責した経験がある人は多いのではないでしょうか？ 管理職の部下指導法として、 「職場のみんなの前で、ひとりを叱るのはやめましょう」 と、よく耳にしますが、なぜ人前での叱責は […]
なぜ、アイツが私より先に昇進するのか？不満の裏にあるあなたの自己評価、偏りがありませんか？
「なぜ彼（彼女）が私より先に昇進するのか？」と不満が収まらないあなたへ。 自分の方が仕事ができると思っていたのに、評価が全く違うとき、その感情はさらに強まります。 でも、少し待ってください。 その怒りの背後には、もしかす […]
1on1ミーティングが苦手なリーダー必読！部下の成長を促進する８フレームアウトカムの活用法
1on1ミーティングで何を話せばいいのか、いつも悩んでいませんか？ 「1on1ミーティングでは、売上目標の進捗しか話題にあがらない・・」 「話があちこちに飛んでしまい、表面的な話題の面談になりがち・・」 「1on1ミーテ […]
部下から慕われる上司は「リフレーム」が上手！
ビジネスの現場では、部下から慕われる上司とそうでない上司に分かれてしまうことがありますね。 その違いは何でしょうか？ 実は、慕われるリーダーは「リフレーム」という習慣を持っている人が多いようです。 「リフレーム」とは、物 […]
職場のコミュニケーション不足が原因の「損失」って、ちゃんと見積もっていますか？
職場でのコミュニケーション不足は、思った以上に大きな損失を生み出します。 適切な情報共有や報告がなされないことで、無駄な時間が増え、ミスやトラブルが頻発し、最終的には利益の損失に繋がります。 また、顧客との信頼関係にも影 […]