部下からのパワハラに気づけていますか？マネージャーが抱える声に出せないハラスメントの実態新着!!
「パワハラ」と聞くと、上司から部下への圧力や暴言を思い浮かべる方が多いかもしれません。 しかし最近は、立場が上であるはずのマネージャーが、部下からの言動に悩み、声を上げられずに苦しんでいるケースが増えています。 今回は、 […]
あなたのマネジメントスタイル、大丈夫？過去の経験が部下の成長を妨げているかもしれません
「部下へのマネジメントが、上手くいっていないかも・・」 多くの人は、無意識のうちに 「かつての上司のやり方」 を踏襲してしまいます。 自分が育てられたスタイルをそのまま部下に当てはめることで、知らず知らずのうちに 時代に […]
アンコンシャス・バイアス（無意識の偏見）とは？具体例と対策を学ぶ研修で職場の成長を促す
あなたの職場では、こんなことはありませんか？ こうした考え方の背景には、アンコンシャス・バイアス（無意識の偏見） が潜んでいるかもしれません。 近年、企業では多様性を尊重し、公平な評価・機会を提供することが求められていま […]
採用できない、離職率が高い・・中小企業必見！悪循環を断つ「人材育成ループ」
採用が進まない、せっかく採用しても早期離職が続く……。 この悪循環に頭を抱えていませんか？ 中小企業では、採用や育成を一人で担うことが多く、全体を見渡す時間が取れないことも。 そんなときこそ、人材育成を俯瞰して課題を整理 […]
企業理念、浸透していますか？動画活用で変える社内コミュニケーションの新手法
中小企業の経営者の皆さま、企業理念は社員に浸透していますか？ ただ壁に貼るだけでは、理念が社員の心に届くことはありません。 しかし、理念が浸透しない背景には、もっと根深い課題があることも多いのです。 実際にある企業では、 […]
リファラル採用（社員紹介採用）の成功は、報奨金額の値上げより社員が行動できる環境づくりが鍵！
リファラル採用は、信頼できる人材を効率的に採用し、定着率を高める効果的な手法として注目されています。 しかし、報奨金額を上げても社員からの紹介が増えないケースも少なくありません。 その原因に、社員が自信を持って知り合いに […]
新入社員研修をどう変える？Z世代社員の離職を防ぐ研修アップデートの勧め
入社後の研修は、新卒者にとって会社での第一歩を踏み出す重要な時間です。 しかし、若手の離職率の高まりが示すように、その一歩がつまずきに変わるケースもあるかもしれません。 スキル習得や業務への適応だけでなく、研修が新卒者に […]
【経営者向け】チーム間の成果格差に悩んでいませんか？原因は“共有されない成功事例”かもしれません
「なぜ同じ会社で働いているのに、部署ごとに成果が大きく異なるのか？」 これは多くの経営者が直面する悩みではないでしょうか。 実は、その原因の一つとして「成功事例が共有されていない」という問題が隠れているかもしれません。 […]
ベテラン講師必見！新入社員研修で陥りがちなジェンダーバイアスと“常識のアップデート”のすすめ
50代以降のビジネスマンが培ってきた「常識」が、いつの間にか時代遅れになっているとしたらどうでしょう？ 特に、新人研修や人材育成の場では、無意識に反映されるジェンダー観や価値観が、若手社員に違和感や戸惑いを与えてしまうこ […]
『みんなそう言っている』に惑わされない！曖昧な言葉に振り回されない判断力を磨こう
子どもが親にゲームをねだるとき、「みんな持ってるから買って！」と言うのをよく耳にしますよね。 でも、大人になってもビジネスの場で、実はこれと同じことをしている人が多いのです。 例えば、「みんながそう言っている」や「いつも […]