優秀な中間管理職が退職する理由を『ピーターの法則』で解説
2024年1月28日
「どうして、うちの会社は優秀な人材から辞めていくのだろう・・」 このような悩みを抱える経営者や人事担当者は多いのではないでしょうか。 人材流出の理由を給与や待遇面と考えてしまいがちですが、それ以外の理由も顕在化してきた感 […]
「ワークライフバランス」をアップデート！仕事と人生が調和する「ワークライフハーモニー」の時代へ
2024年1月26日
「ワークライフバランス」は誰のための指針か？ 突然ですが、皆さんがこれまでに「ワークライフバランス」という言葉を使ったシーンを思い出してください。 よく思い返してみると「ワークライフバランス」とは、働く女性、それも育児中 […]
女性活躍推進が進まない理由その２～「育成機会の不足」と「失敗が許されない企業の体質」
2024年1月14日
女性活躍を重視する声が高まっている中で、女性リーダー育成の機会は十分に整っているでしょうか？ もし、リーダー育成研修の機会がほとんどない状態で、昇進の打診をしたとしても、責任感の強い女性社員は「準備不足のまま昇進すること […]
女性活躍推進が進まない理由その１～社会的背景アンコンシャス・バイアス
2024年1月8日
女性活躍推進に向けていくつかの施策を試したものの、効果が実感できず取り組み自体が頓挫してはいないでしょうか。あるいは、推進企画を検討するものの言い表せない壁を感じることはありませんか。 成果を阻む原因が言語化できないこと […]