代表プロフィール

宮原　 久美

Miyahara　Hisami

株式会社グローリソース
代表取締役／人材育成・女性活躍推進コンサルタント

米国NLP協会マスタープラクティショナー認定者
日本FP協会CFP®資格

プロフィール

経歴
1967年京都府生まれ。早稲田大学人間科学部を卒業後、リクルートコスモス（現：コスモスイニシア）に総合職として入社。
女性管理職の多い職場にて社会人のスタートを切るも、20代後半で結婚・出産に伴い退職。約11年の専業主婦の期間中には３人の子育てに奮闘しながら、将来の社会復帰を見据えてファイナンシャルプランナーの上級資格を取得しました。

セカンドキャリア
末子が小学校に入学すると同時に保険代理店に正社員として再就職。
家事・子育てと仕事を両立しながら、管理職（エリアマネージャー）に昇進。
職場では子育て経験を活かした人材育成マネジメントが評価され、後進の指導を任される立場にありました。
また、セカンドキャリアにおいては、チームリーダーのマネジメントやコミュニケーション力がチームの業績や社員の定着に大きな影響を与える場面に多々遭遇。
これらについて理論的に理解したうえで組織を活性化したいと考えたことが、コーチングにも活用されるNLP（神経言語プログラミング）を深く学ぶきっかけになりました。

独立と転換
保険代理店での実績と人材育成力の評価を得て独立開業し、数年間にわたり一定の成功を収めましたが、より多くの人々や組織の成長を支援したいという強い思いが強くなり、保険代理店から人材育成に特化した活動に転換。
企業へのサポートとしては、管理職向けのコミュニケーション研修を主軸に提供していますが、女性向けセミナーや女性活躍支援の要望も多いため、社内エンゲージメントを高める「女性フォーラム」のオリジナルプログラム等も随時提供しています。

クライアントの声
社内エンゲージメントを高める企画「女性フォーラム」では、女性社員から会社への前向きな意見・提言を拾う機会にもなり、「社員の誰もが長く働ける会社を目指す機会」となったと経営層より評価いただいています。

設立
約4年間の個人事業を経て、2024年に人材育成と女性活躍推進の企業支援コンサルティングを行う株式会社グローリソースを設立しました。
社名の「グローリソース（Grow Resource）」は、「企業で働くひとりひとりの能力を開花させることで、企業の成長を実現する」という想いを込めています。

企業のみなさまへ
私は、働く女性が仕事を通じて自分の潜在能力を最大限に発揮し、自身の成長とともに組織全体の発展にも寄与することができるよう支援したいと考えています。リーダーシップやコミュニケーション力といった、人が本来持っている資質を引き出すことで、女性社員がより組織の中で活躍できる環境を整えたいと思っています。

今後の展望・計画
継続的なチームリーダー人材育成支援、研修とメンタリングコーチングを繋げたプログラムをさらに充実させたいと考えています。また、組織の女性活躍の悩みに寄り添った組織開発コンサルテーションに力を入れていきます。
その他に、ハラスメント研修と相談受付窓口、社内教育プログラム構築の支援もご依頼いただける環境を準備中です。

著書・寄稿
『お客様目線で上手くいく保険窓販5つのステップ』（2017年）は、銀行での金融商品販売と行員向けのコミュニケーションスキルについて現場目線で解説しています。

また、最近では、日本経済新聞への寄稿『女性活躍推進は当事者の参画を』があります。

『女性活躍推進は当事者の参画を』全文を読む（記事へのリンク）