組織のマネジメントはどう変わる？「風の時代」に求められる４つのリーダーシップスタイルを知る

私たちは今、時代の大きな節目に立っていることを知っていますか？

西洋占星術では、2020年を節目として「土の時代」から「風の時代」へ移行していることを示しています。
これは、およそ200年に一度起こる大きな時代の変化です。

時代の大きな変化は、組織のマネジメントやリーダーシップスタイルにも新たな変化を求めることが想定できます。

古い体系と方法ではもはや対応できない新しい課題への答えを、風の時代は私たちに問いかけています。

今回は、時代の変化に合わせたリーダーシップスタイルの変革がなぜ必要か、そしてどのような形が望まれるのかを探っていきたいと思います。

時代の変化に合わせたリーダーシップの進化

「今までのマネジメントのやり方が通用しなくなってきた気がする」

ここ数年で、このように感じたリーダー職の方は多いのではないでしょうか？


これまでの「土の時代」のリーダーシップは、今日の急速に進化する社会では十分ではなくなってきています。

昭和から平成のあいだに定石とされた「土の時代」のリーダーシップを振り返ってみましょう。

しかし、これからは「風の時代」です。

新しい働き方、コミュニケーションの形態、そして働く人々の期待に応えるため、組織のリーダーは変化を受け入れる必要があります。

では、「風の時代」のリーダーシップとは、どのようなものが予測されるでしょうか。

リーダーとしての役割は、指示と管理から、ガイドとサポートへと変化しています。

新しいリーダーシップを理解してマネジメントに活かすことができる人材が、「風の時代」のリーダーとして活躍できると言えるでしょう。

では、新しい時代のリーダーシップスタイルについて、具体的に見ていきましょう。

風の時代に求められる4つのリーダーシップスタイル

風の時代に求められるリーダーシップは、多様なスタイルを状況に応じて使い分ける柔軟性にあります。

ここでは、特に重要な4つのスタイル「変革型」「民主型」「コーチング型」「サーバント型」を掘り下げ、それぞれの特徴と効果的な使い方を具体的に説明します

１：変革型リーダーシップ

イノベーションと変化を推進します。

このスタイルを採用するリーダーは、チームに新たなアイデアと夢を与え、未来への道を照らします。

例えば、新しいプロジェクトの初期段階で、チームを動機づけ、共通の目標に向かって進むためにはこのアプローチが適しています。

２：民主型リーダーシップ

チームメンバー全員の意見が尊重され、決定プロセスに参加します。

これにより、チームの結束力を強化し、メンバーの責任感を高めることができます。

例えば、新しい戦略を立てる際に、多様な視点を取り入れることで、より包括的で実行可能な計画を作成することが可能です。

３：コーチング型リーダーシップ

個々のメンバーの成長と能力開発に焦点を当てます。

個人の潜在能力を最大限に引き出すことで、チーム全体のパフォーマンスを向上させることができます。

例えば、メンバーが新しいスキルを学ぶ必要がある時や、キャリアの目標を設定する際にこのスタイルが有効です。

４：サーバント型リーダーシップ

リーダーがチームメンバーのニーズを自分のものよりも優先し、サポートと成長のための環境を提供します。

これにより、信頼と相互尊重の文化が育まれ、チームワークが促進されます。

困難な時期にチームを支え、個々のウェルビーイングを確保することがこのスタイルの例です。

これらのリーダーシップスタイルは、単独で使用されることもあれば、しばしば組み合わされて使用されることもあります。

状況に応じて最適なスタイルを選択し、柔軟に適応することが、風の時代のリーダーに求められる資質です。

まとめ

「風の時代」のリーダーシップスタイルは、ひとりひとりが複合的に持ち合わせているものです。

個人の性格・価値観・強み弱み・これまでの経験などから、4つのリーダーシップスタイルのバランスの在り方にリーダーの個性が表れます。

自身のリーダーシップスタイルを客観的に知り、さらにそれを磨くことは、風の時代を生きるリーダーにとって必要なスキルになってくるでしょう。

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