参加対象者はどのような方ですか？

これからリーダーシップを発揮したい方や、初めて管理職に就かれる方が主な対象です。

プログラムの期間や日程はどのように設定されていますか？

期間は半年から1年を基本とし、企業様のご要望に応じてカスタマイズ可能です。

オンラインでの受講は可能ですか？

はい、オンライン・対面のいずれにも対応しております。

費用感を教えてください。

詳細は企業様のニーズに合わせてお見積もりいたします。お気軽にご相談ください。

女性リーダー育成プログラム | 人材育成支援 (株)グローリソース宮原久美公式サイト

Q: このプログラムに男性リーダー候補も参加させたいのですが、可能ですか？

はい、可能です。このプログラムは、女性リーダーにフォーカスしていますが、リーダーシップの基本スキルや心理的安全性の構築など、性別を問わず活用できる内容も含まれています。企業様のご要望に応じて、男性参加者を含む内容にカスタマイズすることも可能です。お気軽にご相談ください。

女性リーダー研修で未来を創る──女性活躍推進法の改正も見据えた長期的プログラム

2025年に予定されている『女性活躍推進法』の改正案によると、中小企業（従業員数101人以上）にも「女性管理職比率」や「男女別賃金」の公開が求められる時代に突入します。

グローリソースの『女性リーダー育成プログラム』は、半年から1年の長期支援を通じて、女性リーダーを育成し、組織のダイバーシティ推進を強力にサポートします。

女性リーダー研修の詳細を相談する

女性リーダー育成の具体的な取り組みをお手伝いします。
まずは無料相談をご利用ください！

女性リーダー育成の課題に対応する「伴走型プログラム」

女性管理職を増やすための取り組みが求められる中、企業が抱える課題は多岐にわたります。

特に短期的な研修では解決が難しい、根深い課題が存在します。

グローリソースの『伴走型プログラム』は、これらの課題を解決するために設計されています。

女性リーダー育成の課題

「女性のロールモデルの不足」
職場に参考となる女性リーダーが少なく、キャリアの未来像が描きにくい。
「スポット企画の効果の限界」
一回きりの研修やセミナーでは、スキルの定着や自信の向上が十分に実現できない。
「現場での実践支援の欠如」
研修で学んだ内容を現場で実行に移すためのフォローアップが不足している。

女性活躍推進プロジェクト
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女性リーダー育成プログラムの特徴と構成

グローリソースの『女性リーダー育成プログラム』の特徴をご紹介します。

特徴１：女性リーダー育成を３ステップで明確に

グローリソースの『女性リーダー育成プログラム』は、3つのステップで構成されています。

研修前の「スタートセッション」から始まり、ステップアップで進める「リーダー育成研修」、そして研修後のフォローにあたる「フォローアップ・コーチング」を通じて、持続的な成長を支援します。

それぞれの段階で、参加者一人ひとりに寄り添ったサポートを提供します。