女性活躍推進

なぜ今、女性活躍が企業の成長に必要なのか？

近年、多様性を重視する企業が競争力を高め、持続的な成長を実現しています。

その中でも「女性リーダー」の活躍は、組織文化の変革、イノベーションの創出、そしてチームの生産性向上に寄与すると言われています。

一方で、女性リーダーが登用されない背景には、無意識のバイアスや適切な育成機会の不足があることも事実です。

これらの課題を乗り越え、女性が能力を発揮できる環境を整えることは、企業の持続可能な成長に欠かせません。

具体的な課題と解決策を知りたい方へ

弊社では、女性活躍を推進するための課題とその具体的な解決策をまとめたホワイトペーパーをご用意しました。

この資料では、実際の事例や取り組みを基に、企業が直面する問題点とその解決への道筋を分かりやすく解説しています。

女性活躍推進プロジェクトは2軸のアプローチで

弊社では、「女性リーダー養成」と「ボトムアップの女性フォーラム」の2軸の効果で、組織を変革するアプローチを提案しています。

１：リーダー養成 – 女性リーダー育成研修

女性リーダーが持つ潜在的なリーダーシップを引き出し、実践的なスキルを身につける研修プログラムです。

以下のポイントを中心に構成しています。

・リーダーシップスキルの習得
自己認識を深めるとともに、チームを導くための具体的なコミュニケーション方法や意思決定スキルを学びます。

・心理的安全性の確立
メンバー同士が安心して意見を出せる環境をつくるための心構えと方法を実践的に指導します。

・長期的な視野を持つリーダー育成
短期的な成果だけでなく、組織の未来を見据えたビジョンを描けるリーダーを育てます。


この研修を通じて、女性リーダーが組織の中心的存在として活躍する未来を実現します。

２：ボトムアップの社内施策 – 女性フォーラム

女性社員全体が持つ可能性を引き出すには、リーダーだけでなく、現場からの意見やエネルギーを活用することが重要です。

女性フォーラムは、以下の目的で設計されています。


・自由な意見交換の場を提供
参加者が日頃感じている課題やアイデアを共有し合うことで、新しい視点や解決策が生まれます。

・組織の底力を引き出す
多様なバックグラウンドを持つ参加者が共感し合い、互いに学び合うことで、組織全体の意識向上とモチベーション向上につながります。

・キャリア形成の支援
フォーラム内で得られる知識や経験が、個々のキャリアアップを後押しします。


女性フォーラムは、女性社員が安心して意見を述べられる環境を提供し、組織全体に新たな活力を生み出します。

女性活躍プロジェクトがもたらす3つの成果

１：組織のイノベーション力向上

多様なリーダーが生まれ、現場の意見が組織戦略に反映されることで、革新的なアイデアが実現します。

２：エンゲージメントの向上

リーダーと現場の両方からアプローチすることで、従業員の満足度とエンゲージメントが向上します。

３：持続可能な組織の基盤形成

長期的な視野で育成されたリーダーと、現場の声を生かす文化が、持続的な成長を支えます。

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