女性の活躍
あなただけのリーダーシップスタイルを発見する！「リーダーシップスタイル・インサイト」
あなたが組織の中で身近に感じるリーダーシップは、どんなスタイルですか。 タテ組織の中でのトップダウンの指示命令スタイル？ 今はまだ、このようなリーダーシップスタイルが主流かもしれませんね。 しかし、最近はビジネスが複雑で […]
女性の強みを活かしたキャリアチェンジ：伝統的な昇進にとらわれない第三の選択
女性の管理職登用を推進している中で、昇進を嫌がる女性社員が多いという悩みを抱えてはいませんか？ これは今の昇進システムが、リーダー候補の女性にとって魅力的ではないのかもしれません。 今回は、女性の強みを最大限に活かす新し […]
ロールモデルの力：女性リーダーシップの育成を支える脳科学と実践法
現代の企業において、女性リーダーの育成は重要な課題のひとつです。 特に、適切なロールモデルの存在はその成功に大きな影響があるといえます。 しかし、身近に理想的なロールモデルがいない場合も多く、その必要性を疑問視する声もあ […]
女性が輝く組織へ：女性ファイナンシャルプランナーが提案する「女性のための３つの人生プランニング」
日本の企業ではまだまだ女性活躍に課題があるのが現状です。 多くの組織では、女性管理職登用に向けた研修や、女性社員が長く働ける環境づくり・意識改革の施策が進められています。 しかし、その施策とは裏腹に「どうしてうちの女性社 […]
うちの会社は人手不足？ピンチをチャンスに変える企業の人材活用とジェンダー役割の見直し
今、多くの企業から人手不足の声があがっています。 しかし、この人手不足は本当に外部の問題から来ているのでしょうか？ 実は、解決策はもっと身近なところにあるかもしれません。 今回は、企業内のジェンダー役割の固定観念が人手不 […]
完璧を目指さない勇気：ビジネスウーマンのための新しい働き方
「仕事を頑張れば頑張るほど、ストレスが正比例して溜まっていく・・」 日々そのように感じてしまうあなたは、もしかすると「完璧主義」の罠にはまっているのかもしれません。 完璧主義は思考のクセなので、無意識化されていて自分では […]
女性管理職を増やしたい！人事部が今から取り組みたい４つのステップ
「女性社員の活躍が組織の成長と革新に不可欠」というスローガンは、社会的に十分周知されてきました。 その流れの中で、多くの企業が女性管理職を増やすという目標を掲げて、育休取得や時短勤務などの労働環境を整えるなどの施策に取り […]
なぜ、女性管理職比率は30%が目標なの？クリティカル・マスを理解して納得！
日本での女性活躍推進における目標の一つに、「女性管理職の比率を30%以上にする」という数値目標があります。 この数字はどこから来てるのだろうとか、何の意味があるのか、と疑問に思う方も多いはず。 ここでは、この疑問を「クリ […]
『なぜ男女の賃金に格差があるのか』クラウディア・ゴールディンの研究から学ぶ、女性活躍推進の新戦略
2023年のノーベル経済学賞を受賞したのは、アメリカの経済学者クラウディア・ゴールディンでした。 ゴールディンの研究が、過去1世紀にわたる女性の就労や賃金の変遷、男女の賃金格差の解明を明らかにしたとして評価されたのです。 […]
「ワークライフバランス」をアップデート！仕事と人生が調和する「ワークライフハーモニー」の時代へ
「ワークライフバランス」は誰のための指針か？ 突然ですが、皆さんがこれまでに「ワークライフバランス」という言葉を使ったシーンを思い出してください。 よく思い返してみると「ワークライフバランス」とは、働く女性、それも育児中 […]