風の時代のリーダーのための単発対話セッション

「今までのマネジメントのやり方が、なぜかうまくいかなくなってきた気がする」

ここ数年、そんな感覚を抱いているリーダー・管理職の方は少なくありません。

これまで主流だった
指示・管理・前例重視の“土の時代”のマネジメントは、
変化の激しい現代では、次第に通用しなくなっています。

今、組織に求められているのは柔軟性・共感・対話を土台とした
心理的安全性の高い「風の時代」のリーダーシップ。

役割は「管理する人」から「支え、導く人」へ。

組織のあり方は「統制」から「信頼と関係性」へと、静かに、
しかし確実に変わり始めています。

けれど多くのリーダーが、
「どう自分を変えればいいのか分からない」
という壁に直面しています。

このセッションは、その変化の狭間で立ち止まっているリーダーのための対話の時間です。

こんな違和感を抱いていませんか？

• 管理職の立場だが、部下との信頼関係をうまく築けない
• 良かれと思ってかけた言葉が、歪んで受け取られてしまうことがある
• チームの雰囲気が安定せず、部下が辞めていくことに無力感を感じる
• 上司からマネジメントについて厳しい評価や指摘を受け、戸惑っている
• 今の上司のマネジメントを、そのまま踏襲したくないと感じている

このセッションであなたの何が変わるのか？

―― 在り方（Being）が変わります

このセッションで起きる一番大きな変化は、
「何を言うか」「どう振る舞うか」というDoではなく、
リーダーとしての―― 在り方（Being）が変わることです。

在り方が変わると、
同じ言葉でも伝わり方が変わり、
同じ状況でも、心理的安全性のある関係性の空気が生まれていきます。

このセッションは、
古い「土の時代」のマネジメントから、
新しい「風の時代」のリーダーシップへと、
心理的安全性を土台に、内側からシフトしていくための気づきの時間です。

風の時代のリーダーシップ〜４つのスタイル

これからのリーダーに求められるのは、
一つの型に当てはまることではなく、
状況と人に合わせて在り方を変えられる柔軟さです。

本セッションでは、次の４つのリーダーシップを軸に、
ご自身の在り方を整理していきます。

🔸 変革型リーダーシップ

ビジョンと希望を示し、
チームを未来へ導く在り方。

🔸 民主型リーダーシップ

一人ひとりの声を尊重し、
関係性と結束を育てる在り方。

🔸 コーチング型リーダーシップ

人の可能性を信じ、
成長を支援する在り方。

🔸 サーバント型リーダーシップ

相手のニーズを優先し、
安心と信頼の土台をつくる在り方。

これらは単独で使うものではなく、
場面ごとに組み合わせながら育てていくものです。

土の時代の
「管理」「指示」「評価」から、
風の時代の
「関係」「信頼」「対話」へ。

このセッションは、
その変化を頭で理解するだけでなく、
ご自身の内側で体感し、定着させる時間です。

具体的に、このセッションでは何をするのか

このセッションは、
答えを与える場でも、指導を受ける場でもありません。

あなたが今抱えている
人間関係の違和感、チームの停滞感、
リーダーとしての迷いを題材に、
無意識と人間理解の視点から、
ご自身の「在り方」を丁寧に整理していく対話の時間です。

ここでは、次のようなプロセスを一緒に進めていきます。

セッションでは、次の３つのプロセスを中心に進めます。

1. 今の状況の捉え方を変える

悩みの中にいる人は、
問題の渦中に深く入り込みすぎて
状況を客観的に見る余白を失っています。

NLPでいう「アソシエイト（感情と一体化した状態）」から、
一歩引いて眺める「ディソシエイト」の視点を体験します。

感情や出来事を安全な距離で見直すことで、
思考が静まり、判断の質が変わり始めます。

2. 関係性の構造を読み解く

出来事の表面ではなく、
その奥にある思考のクセ、
無意識の思い込み、関係性のパターンを
人間理解の視点から整理していきます。

「なぜ噛み合わないのか」
「なぜ同じことが繰り返されるのか」
その理由が、少しずつ言葉になります。

3. リーダーとしての関わり方を見直す

土の時代のマネジメントから、
風の時代のリーダーシップへ。

変革型・民主型・コーチング型・サーバント型の
４つのリーダーシップをヒントに、
今のあなたに必要な在り方のシフトを見つけていきます。

その上で、現実の職場で試せる
無理のない関わり方・伝え方を一緒に整えていきます。

このセッションが向いている方

このセッションは、
次のような未来を本気で望んでいる方に向いています。

◾️ リーダーとして、影響力と信頼関係を育てたい方

肩書きではなく、自身の在り方によって人が動き、
心理的安全性のあるチームを育て、
仲間とともに達成感を味わえる組織をつくりたい。

そんなリーダー像を目指している方。

◾️ チームの生産性と、人の成長が同時に起きる場をつくりたい方

数字だけでなく、
人が育ち、組織が自然に回り始める状態を本気で実現したい方。

◾️ 自分の力を発揮し、リーダーとして幸せでありたい方

無理に自分を抑えるのではなく、
本来の能力を発揮し、効力感を持って仕事ができる自分でいたい。

そして、リーダーとしての人生をちゃんと幸せに生きたいと思っている方。

単発での”個別対話セッション”のご案内

まずは試してみたい、という方のために、
1回完結の「個別対話セッション」を準備しています。

継続前提でなくて構いません。

まずは今の状況を整理し、
これからの方向性を見つめる時間としてご利用ください。

セッションまでの流れ

料金・形式について

• 形式：オンライン（Zoom）
• 時間：60分
• 料金：11,000円（税込）

本セッションは、単発でご利用いただける「個別対話セッション」です。

継続的なサポートをご希望の場合は、セッション後にご相談の上、ご案内します。
※無理な継続のご提案は行いません。

セッション特典について

初回の個別対話セッション後、ご希望の方に、

対話の内容を振り返り、考えを整理するための
「在り方のふりかえりノート（ジャーナリング形式・PDF）」
をお渡しします。

セッションで話したことや、
ご自身の気づきを言葉にして残すための、
シンプルな問いをまとめたものです。

※無理に書く必要はありません。
　ご自身のペースでご活用ください。

お申し込みはこちら

ご自身の状況や人間関係を整理する時間として、
個別対話セッションをご利用ください。

▶︎ 【リーダー職のための 個別対話セッション お申し込みフォーム】

※ご自身のペースでお申し込みいただけます。
※無理な勧誘・営業は行いません。